在职怎么讨要拖欠工资赔偿金

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供事实依据。
（2）与用人单位协商，采用书面形式并保留凭证，可保障自身权益，同时也是和平解决纠纷的尝试。
（3）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题，单位逾期不支付会被责令加付赔偿金，增强了维权力度。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交材料，这是法定的纠纷解决途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法程序进一步保障权益。

提醒：
注意收集证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证实劳动关系和工资拖欠情况。

（二）与用人单位协商，以书面形式提出支付拖欠工资及赔偿金的要求，并保留好相关凭证。

（三）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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在职讨要拖欠工资赔偿金，操作步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。

二是和单位协商，书面提出支付要求并保留凭证。

三是协商不成，向劳动行政部门投诉，逾期不付会责令单位加付赔偿金。

四是可申请仲裁，规定时效内交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
在职讨要拖欠工资赔偿金可按收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系及工资拖欠事实，这是维权基础。与用人单位协商并保留凭证，能在一定程度上和平解决问题。若协商无果，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这是对单位拖欠工资的惩罚性措施。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，在规定时效内提交材料能保障仲裁顺利进行。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程不清晰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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在职讨要拖欠工资赔偿金，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤操作。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后与用人单位协商，以书面形式提出要求并保留凭证。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议收集证据时确保其真实性与关联性，协商时态度坚定且保留好书面材料，各环节严格遵守法定期限，保障自身权益。