非全日制用工劳动报酬如何计算

（一）对于非全日制用工劳动者，要了解当地最低小时工资标准，在与用人单位约定报酬时，确保小时计酬不低于该标准。同时，明确约定支付周期且不能超过15日，保障自身按时获得报酬。
（二）用人单位要严格按照规定，以不低于当地最低小时工资标准计算劳动者报酬，并在不超过15日的周期内支付。确定最低小时工资标准时，综合考虑相关因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.非全日制用工按小时算报酬，支付周期双方可约定，但不能超15天，且每小时报酬不能低于当地最低标准。

2.最低小时工资标准确定时，要考虑当地月最低工资、单位应缴的社保费，以及非全日制和全日制员工在工作稳定性等方面的差异。

3.举例，甲在乙单位做非全日制工，当地最低小时工资20元，甲每天工作4小时、每周工作5天，每周报酬至少400元，乙要在15天内支付。
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结论：
非全日制用工以小时计酬，支付周期不超15日，小时计酬不得低于当地最低小时工资标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工在报酬计算上以小时计酬为主。支付周期方面，用人单位与劳动者可自行约定，但最长不能超过15日，这保障了非全日制劳动者能及时获得劳动报酬。同时，小时计酬标准有底线要求，即不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，该标准综合考虑了当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，以及非全日制与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面的差异。像例子中的甲，每周报酬按当地最低小时工资标准计算至少为400元，乙单位也需在15日内支付。若在非全日制用工报酬支付上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.非全日制用工报酬计算以小时计酬为主，支付周期由双方约定但不得超15日，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。最低小时工资标准确定需综合多方面因素，包括当地月最低工资标准、单位应缴社保费以及与全日制就业人员差异等。
2.为保障非全日制劳动者权益，用人单位应严格遵守规定，按时以不低于当地最低小时工资标准支付报酬。劳动者自身要了解当地最低小时工资标准，若报酬计算或支付不符合规定，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉。同时，相关部门应加强监管，加大对违规行为的惩处力度，确保非全日制用工市场规范有序。
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法律分析：
（1）非全日制用工的报酬计算以小时计酬为主，这是其主要的计酬方式，能更灵活地反映劳动者的工作付出。
（2）双方可以约定报酬支付周期，但最长不得超过15日，保障了劳动者能及时获得劳动报酬。
（3）小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，此标准综合考虑月最低工资标准、单位应缴纳的社保费以及与全日制人员的差异等因素，确保非全日制劳动者权益。
（4）以示例来说，依据当地最低小时工资标准和工作时长能计算出劳动者应得报酬，且用人单位需按时支付。

提醒：非全日制劳动者要关注当地最低小时工资标准，确保自身报酬符合规定；用人单位应严格按规定支付报酬，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。