在下班的途中，被电动车撞了算不算工伤

1.下班途中被电动车撞，符合条件可算工伤。规定指出，上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。
2.判断要点有二：一是事故是否属“交通事故”，被电动车撞一般符合；二是责任划分，非本人主要责任，如次要或无责可认定。
3.员工要及时报警拿事故责任认定书，尽快告知单位申请。单位不申请，员工可在一年内自行申请。
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结论：
下班途中被电动车撞，若符合在交通事故中本人非主要责任等条件，算工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。被电动车撞一般属于“交通事故”范畴，关键在于责任划分。若经交警部门认定本人不承担主要责任，比如负次要责任或无责任，就可认定为工伤。员工遇到此类情况，要及时报警并让交警出具事故责任认定书，同时尽快告知单位申请工伤认定。若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。工伤认定关乎自身权益保障，若大家在这方面有疑问或面临类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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在下班途中被电动车撞，符合特定条件可认定为工伤。根据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。

判断要点有二。一是该事故需属于“交通事故”，被电动车撞一般符合此条件；二是要确定责任划分，经交警认定本人不承担主要责任，如负次要责任或无责任，便可认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工被撞后应及时报警，要求交警出具事故责任认定书。
2.尽快告知所在单位，由单位申请工伤认定。
3.若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
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法律分析：
（1）下班途中被电动车撞，在满足一定条件下可认定为工伤。根据规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。
（2）判断能否认定工伤，关键在于是否属于“交通事故”以及责任划分。被电动车撞一般符合“交通事故”范畴，若经交警认定本人非主要责任，如负次要责任或无责任，就可认定为工伤。
（3）员工遭遇此类情况，要及时报警并获取事故责任认定书，同时尽快告知单位申请工伤认定。若单位不申请，员工可在事故发生之日起一年内自行申请。

提醒：
员工在事故发生后要注意保留相关证据，不同工伤案情复杂程度不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）确认事故性质：判断是否为“交通事故”，被电动车撞一般符合该条件。
（二）明确责任划分：经交警部门认定，若本人不承担主要责任（如负次要责任或无责任），可认定为工伤。
（三）及时报警取证：员工要及时报警，要求交警出具事故责任认定书。
（四）申请工伤认定：尽快告知单位申请工伤认定，若单位不申请，员工可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。