试用期公司不给交社保怎么补偿
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2025-04-21
试用期公司不交社保，员工可要求补偿或解除合同。依据《劳动合同法》等，公司应为员工缴纳社保，未缴纳则违法，可能影响员工权益如医疗、养老保障。建议及时维权，避免长期损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无社保，应对如下：1. 与公司协商，明确社保缴纳要求；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工作证明等材料；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系及社保未缴情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期不交社保，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次，仲裁权威但耗时。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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