工资不给怎么解决最简便方法

1.被拖欠工资时，最简便的追讨工资方式是先与用人单位友好协商，直接表明支付工资的要求，争取达成支付意愿。
2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查并责令支付工资，投诉前要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.也可申请支付令，劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若用人单位在规定时间内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，优先选择协商，若协商不成再及时通过投诉或申请支付令等途径维护权益，准备好相关材料以加快处理进程。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资支付问题的最简便方式。劳动者直接向单位提出支付工资要求，通过友好沟通尝试达成支付意愿，这种方式成本低且可能高效解决问题。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，有助于顺利处理。
（3）劳动者还能申请支付令。依据法律，可向法院申请，法院会视情况向用人单位发出支付令。若用人单位在规定时间内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。

提醒：不同的讨薪方式适用于不同情况，建议在遇到复杂的工资支付问题时，咨询专业人士进一步分析。
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（一）优先与用人单位协商，直接向单位表明支付工资的诉求，以友好沟通争取达成支付意向。
协商能避免双方关系过度紧张，也可快速解决问题。

（二）协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
这是借助行政力量维护自身权益。

（三）申请支付令，劳动者可向法院申请，法院根据情况向用人单位发出支付令。若用人单位在规定时间内不提出书面异议，支付令生效，可通过法院强制执行。
这是高效的法律手段。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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1.先和用人单位协商，直接要求其支付工资，以友好沟通促成支付。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉。该部门可监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.可申请支付令。劳动者能向法院申请，法院会依情况发出。若单位规定时间内无书面异议，支付令生效，可强制执行。
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结论：被用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请支付令来解决。
法律解析：当遭遇用人单位拖欠工资时，最简便的方式是先和用人单位协商，以友好沟通达成支付工资的意愿。若协商无果，依据法律，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。此外，劳动者还能向法院申请支付令，若用人单位在规定时间内不提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。