公司欠发工资4个月怎么办

法律分析：
（1）公司欠发工资四个月，劳动者与公司协商是一种温和且直接的解决方式，能促使公司说明拖欠原因并明确支付时间，有助于维持双方和谐的合作关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这对公司形成了一定的威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（4）对仲裁结果不服时，除特殊情况外，可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明欠薪原因并明确支付工资的时间，通过友好沟通尝试解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司欠薪4个月，劳动者可这样维权：
一是协商。和公司沟通，让其说明欠薪原因和给出支付时间。
二是投诉。协商无果，可找劳动行政部门，其会责令公司限期支付；逾期不付，公司要按比例加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出，并备好相关材料。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司欠发工资4个月，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权维护自身权益。协商是解决纠纷的友好方式，能让公司说明拖欠原因并确定支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济利益。同时，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询具体的维权流程和细节，以更好地维护自己的合法权益。
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公司欠发工资4个月，劳动者可通过合法途径维权。可先与公司协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.与公司协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉要提供详细准确的信息，如公司名称、地址、欠薪金额等。
3.申请仲裁前仔细准备材料，确保材料完整准确。
4.若需起诉，要严格遵守时间规定，及时向法院提起诉讼。