打工不给辞职怎么办

1.员工享有辞职权。试用期内，提前三天告知单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十天书面通知单位。
2.通知单位时要留好证据，比如用EMS寄辞职信，备注写清楚“辞职信”。
3.到时间后，不管单位批不批准都能离职。若单位以此拖欠工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要回工资、拿到离职证明。
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员工拥有辞职权利。试用期员工提前三日通知单位，已过试用期员工提前三十日书面通知单位，便可解除劳动合同。这是法律赋予员工的权益，单位不能随意剥夺。

为保障离职顺利进行，员工通知单位时要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并备注“辞职信”。到期后无论单位是否批准都可离职。
若单位以不批准辞职为由，出现拖欠工资、不办理离职手续等情况，员工可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明等，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
员工有辞职权利，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，到期可离职，遇单位阻挠可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有辞职自由。在试用期内，只需提前三日通知单位就能解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知单位。通知时保留证据很关键，比如用EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”。通知期满，不管单位是否批准，员工都能离职。若单位以不批准辞职为由，拖欠工资或不为员工办理离职手续，员工可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明等。如果大家在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工拥有辞职的法定权利。试用期员工提前三日通知单位，就能解除劳动合同，为离职做好准备。
（2）正式员工需提前三十日以书面形式通知单位。书面通知不仅是程序要求，也为后续可能出现的纠纷保留证据。
（3）通知过程中，要注意保留证据，像通过EMS邮寄辞职信并备注“辞职信”，可证明已履行通知义务。
（4）到期后，员工有权离职，不受单位是否批准的限制。若单位以不给辞职为由，存在拖欠工资、不办理离职手续等行为，员工可采取维权措施。
（5）员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明等，维护自身合法权益。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序进行，保留好相关证据。遇到纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）员工要明确自身辞职权利，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位。
（二）通知单位时做好证据保留，用EMS邮寄辞职信并备注“辞职信”。
（三）通知到期后，不管单位是否批准都可离职。
（四）若单位因不批准辞职而拖欠工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、出具离职证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。