申请仲裁时效是多长时间内

法律分析：
（1）仲裁主要分为劳动仲裁和一般民商事仲裁，二者时效规定不同。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）劳动仲裁时效存在中断和中止情形。中断事由包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止原因如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）一般民商事仲裁适用诉讼时效规定，通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
劳动仲裁和一般民商事仲裁时效规定不同，遇到纠纷时需准确判断适用哪种仲裁及对应时效，避免因错过时效丧失权利，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动仲裁
要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年时效内提出仲裁申请。若期间出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等中断情形，时效重新计算，可把握时机再次申请。若遇不可抗力或其他正当理由导致时效中止，在原因消除后继续计算时效。若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁。

（二）对于一般民商事仲裁
在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁分劳动仲裁和一般民商事仲裁。劳动仲裁申请时效一年，从当事人知晓权利被侵害起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行中断，重新计算；因不可抗力等中止，消除后继续算。劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出。

2.一般民商事仲裁适用诉讼时效，通常三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁分为劳动仲裁和一般民商事仲裁，劳动仲裁申请时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定；一般民商事仲裁适用三年诉讼时效。
法律解析：
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。一般民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。了解这些仲裁时效规定，有助于当事人及时维护自身合法权益。如果在仲裁时效等方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁分为劳动仲裁和一般民商事仲裁，二者时效规定不同。劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
2.一般民商事仲裁适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
3.建议当事人在发生争议时，及时了解自身适用的仲裁类型和时效规定，若权利受侵害，尽早主张权利。遇到纠纷可先咨询专业法律人士，明确时效状态，避免因时效问题丧失权益。若因不可抗力等正当理由可能导致时效中止，应保留好相关证据。