工伤停工留薪期最长是多久

（一）若职工遭遇工伤需确定停工留薪期，应及时了解相关规定，在正常情况下一般不超12个月。
（二）伤情严重或情况特殊时，要积极向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以争取适当延长停工留薪期，但注意延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，要清楚原待遇停发，按照规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要知晓可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，应要求所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期规定明确，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不超12个月，所以最长为24个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-职工应及时了解自身工伤权益，积极配合劳动能力鉴定，确保合理延长停工留薪期。
-单位要明确自身责任，做好护理安排及待遇发放，保障职工权益。
-劳动部门加强监管，确保规定落实，维护职工和单位合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤停工留薪期最长为24个月。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的时长不得超过12个月。由此可知，正常的12个月加上最长可延长的12个月，工伤停工留薪期最长就是24个月。工伤职工评定伤残等级后，便停发原停工留薪期的待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果对工伤停工留薪期等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤停工留薪期通常以12个月为限，这为大多数工伤职工提供了基本的康复时间保障，在此期间职工可获得原工资福利待遇。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期，但延长部分不超12个月，即最长可达24个月，以满足特殊工伤情况的康复需求。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，明确了单位的义务。

提醒：
工伤停工留薪期认定需按规定流程进行，职工要及时申请鉴定。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
综上，工伤停工留薪期最长24个月。