工伤一年不申报怎么办

（一）单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，若未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。
（二）若超过1年未申报，有不可抗力、人身自由受限等正当理由的，可向社会保险行政部门说明情况请求受理。
（三）社保部门不受理时，职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，同时要提供证据证明伤害与工作相关。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，若未申报，工伤职工等可在1年内申报，超1年通常无法通过工伤认定获工伤保险待遇。这是为保障职工权益和规范工伤申报流程。
2.若有不可抗力、人身自由受限等正当理由未及时申报，可向社保部门说明请求受理。这体现了对特殊情况的合理考量。
3.若社保部门不受理，职工可通过民事诉讼以人身损害赔偿向单位主张权利，但要提供伤害与工作相关的证据。
建议：单位应及时履行申报义务，避免职工权益受损。职工若遇特殊情况无法及时申报，要积极收集正当理由的证据向社保部门说明。无法通过工伤认定时，尽快收集伤害与工作相关证据走民事诉讼程序。
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结论：
单位一般应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，单位未申报的，职工等可在1年内申报，超1年通常无法走工伤认定程序获工伤保险待遇，但有正当理由可尝试让社保部门受理，不受理可民事诉讼索赔。
法律解析：
依据法律规定，单位有在规定时间内为职工申报工伤的义务，若未履行，职工等有权利在1年内申报。超过1年未申报，正常就不能通过工伤认定程序获工伤保险待遇了。但如果有不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向社保部门说明请求受理。当社保部门不受理时，职工可以人身损害赔偿为由向单位主张权利，只是要提供伤害与工作相关的证据。如果遇到工伤申报方面的复杂问题，或者对工伤赔偿有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤申报有时间规定，一般单位要在职工事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内申报工伤。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申报。超过1年未申报，通常不能通过工伤认定程序获工伤保险待遇。
（2）存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等正当理由导致未及时申报的，可向社会保险行政部门说明情况请求受理。
（3）若社保部门不受理，职工能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，但要提供伤害与工作相关的证据。

提醒：
工伤申报需注意时间限制，若遇特殊情况及时与社保部门沟通。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申报工伤。若单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申报。超1年未申报，一般不能通过工伤认定获工伤保险待遇。

2.有特殊情况，如不可抗力、人身自由受限等正当理由未及时申报，可向社保部门说明，请求受理。

3.若社保部门不受理，职工可通过民事诉讼，以人身损害赔偿向单位索赔，但要证明伤害与工作相关。