工会如何处理劳动合同终止问题

工会在处理劳动合同终止问题时，其主要职责是维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除或者终止劳动合同，工会应当依法维护劳动者的合法权益。具体处理步骤如下：首先，工会应收集相关证据，如劳动合同、终止通知书等文件，并了解劳动者与用人单位之间的争议焦点；其次，工会可以通过调解的方式，促使双方达成和解；如调解不成，工会可支持劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国民法总则》第一百八十五条规定，民事主体享有平等的权利，不受歧视。《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条明确，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在处理过程中，工会应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十五条：民事主体享有平等的权利，不因其民事法律地位的不同而受到歧视。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位单方面解除或者终止劳动合同，工会应当依法维护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。