未支付加班工资能否解除合同得经济补偿金

未支付加班工资时劳动者能否解除合同并获得经济补偿金，需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班工资属于劳动报酬的一部分，若用人单位未支付，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
劳动者需注意，应先履行通知用人单位的义务，告知其未支付加班工资的情况，并要求限期支付。若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。
经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者需保留好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位关于加班工资的沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
总之，用人单位未支付加班工资，劳动者符合法定程序解除合同的，有权获得经济补偿金，关键在于依法依规维护自身权益。
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关于未支付加班工资能否解除合同得经济补偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.法律规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。加班工资属于劳动报酬的一部分。
2.具体分析：
首先，若用人单位确实未支付加班工资，劳动者以该理由解除劳动合同，是符合法律规定的解除情形。
其次，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
然后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.操作要点：
劳动者要保留好能证明加班事实及加班工资未支付的证据，比如加班申请单、考勤记录、工资条等。
按照规定的程序通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的相关凭证。
与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位支付经济补偿及足额的加班工资。
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1. 若用人单位未支付加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。
2. 根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，加班工资属于劳动报酬的一部分。用人单位未支付加班工资，构成未及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者以该情形解除劳动合同，并通知用人单位后，劳动合同解除。用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。
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用人单位未支付加班工资时，劳动者能否解除合同并获得经济补偿金，这是一个备受关注的问题。
当用人单位存在未支付加班工资的情况时，劳动者有权解除劳动合同。这是因为加班工资属于劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位未支付该部分工资，侵害了劳动者的合法权益。
在这种情形下，劳动者解除劳动合同后，是可以获得经济补偿金的。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，其中就包括未及时足额支付劳动报酬的情况。
具体来说，经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，用人单位未支付加班工资，劳动者解除合同能依法获得相应经济补偿金。