公司资产挂在员工名下，实物找不到了，离职时需要员工赔偿吗

这得看员工有无过错。若员工无故意或重大过失，通常不用赔偿；若因员工保管不善致实物丢失，公司有权要求赔偿。解决方案是双方先协商，明确员工责任程度，确定赔偿事宜；协商不成，可走法律途径，由法院根据证据判定员工是否担责及赔偿金额。
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员工是否赔偿需视情况而定。依据相关法律规定，若货物丢失非员工造成，则不赔偿；若是员工导致，且有证据，则需赔偿。《民法典》明确了责任归属原则。不及时处理可能导致公司权益受损，员工也可能面临不当追责。
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处理此问题需明确责任归属。若员工无过错，则无需赔偿；若有过错，应协商或诉讼解决。选择方式时，应考量证据充分性、双方关系及效率等因素。
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视情况处理。员工无过错不赔；有过错则赔。具体操作：1. 收集证据，证明丢失与员工的关系；2. 双方协商，达成赔偿协议；3. 若协商无果，可提起诉讼，依据《民法典》维权。
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