前老板拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持，证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段，该部门可依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这能给单位施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权途径，需注意在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：主动与前老板沟通支付工资事宜，保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若前老板拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是与老板协商，要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并准备证明材料。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
前老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到前老板拖欠工资的情况，可按合理步骤维权。首先可与老板协商，保留好协商证据，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到任何问题，或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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当遭遇前老板拖欠工资，可通过多种途径维权。应先与老板协商并保留证据，协商不成再采取进一步措施。
1.协商时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，要求老板支付工资。此为解决纠纷的温和方式，成本低且可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。这能借助行政力量施压，保障劳动者权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。