劳务派遣公司拖欠员工工资咋办

1.员工面对劳务派遣公司拖欠工资，有多种有效维权途径。可先与派遣公司协商，明确工资支付时间与金额，这是较为温和直接的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令派遣公司限期支付，逾期还有赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，督促公司履行调解协议。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。
2.解决措施和建议：员工维权要及时收集工资条、考勤记录等证据。与公司协商时保持理性沟通。向劳动行政部门投诉要准确提供公司信息和拖欠工资情况。申请仲裁和起诉严格遵循法律规定的时间和程序。
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法律分析：
（1）与派遣公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工需明确告知公司支付工资的时间和金额，这是最直接的维权方式，有助于双方和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令派遣公司限期支付工资，逾期还能责令其加付赔偿金，能有效保障员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也可行，达成调解协议后可促使派遣公司履行支付义务，这种方式较为温和。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能为员工提供公正裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时需注意保留相关证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与派遣公司协商：和派遣公司面对面沟通，明确要求支付工资，确定支付的时间和金额，这是较为温和的解决方式。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成时，可向劳动行政部门反映情况，他们会责令派遣公司限期支付工资，若逾期不支付，会让其加付赔偿金。
（三）申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督派遣公司执行。
（四）申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和派遣公司沟通，让其明确工资支付时间与金额。

2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令派遣公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能找劳动争议调解组织调解，督促派遣公司履行协议。

4.还可在规定时效内，向仲裁委提交书面仲裁申请。对结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
劳务派遣公司拖欠员工工资，员工可通过与派遣公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当劳务派遣公司拖欠员工工资时，员工采取上述维权途径是受法律保护的。与派遣公司协商是较为平和的解决方式；向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令派遣公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这体现了行政监管的力度；申请调解可在中立第三方的参与下达成双方都能接受的解决方案；申请仲裁是具有法律效力的处理方式，能更权威地解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法途径保障自身权益。如果您在遇到劳务派遣公司拖欠工资的情况时，对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。