侵权和工伤双重赔偿责任如何认定

（一）若遭遇侵权和工伤双重责任情况，首先确定第三人是否有过错。若第三人有过错导致自身人身损害，可向其主张侵权赔偿，收集好相关医疗票据、误工证明等证据，以便要求赔偿医疗费、误工费等费用。
（二）查看用人单位是否为自己缴纳工伤保险。若已缴纳，及时申请工伤认定以享受工伤保险待遇；若未缴纳，可要求用人单位承担工伤保险待遇支付责任。
（三）了解当地对于赔偿模式的规定。若当地支持兼得模式，可同时获得侵权赔偿和工伤待遇；若为补充模式，先向侵权人索赔，不足部分再找工伤保险基金或用人单位补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.侵权和工伤双重责任指劳动者因第三人侵权导致工伤。侵权责任认定看第三人有无过错，有过错致劳动者受伤，需赔偿医疗费、误工费等。

2.工伤责任按工伤保险规定处理。单位依法缴纳保险，劳动者可申请认定享待遇；未缴纳，单位承担支付责任。

3.赔偿模式各地不同，部分地区可兼得侵权赔偿和工伤待遇，部分地区先由侵权人赔，不足部分由保险基金或单位补足，要依当地规定处理。
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结论：
劳动者因第三人侵权造成工伤会产生侵权和工伤双重责任，赔偿模式有兼得和补充两种，需依具体情况和当地规定处理。
法律解析：
在侵权责任方面，按照过错责任原则，若第三人过错导致劳动者人身损害，第三人要承担侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。工伤责任按照工伤保险规定处理，用人单位依法缴纳工伤保险的，劳动者可申请工伤认定并享受待遇；未缴纳的，由用人单位承担支付责任。在赔偿模式上，部分地区支持兼得模式，劳动者可同时获得侵权赔偿和工伤待遇；部分地区采用补充模式，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。实践中，不同地区规定不同，处理方式也有所差异。如果您遇到类似的侵权和工伤双重责任问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者因第三人侵权造成工伤会产生侵权和工伤双重责任。侵权责任以过错责任原则认定，第三人有过错致劳动者人身损害，要承担包含医疗费等的侵权赔偿；工伤责任按工伤保险规定，单位缴纳保险的劳动者可申请认定享受待遇，未缴纳则由单位承担支付责任。
2.赔偿模式存在地区差异，部分地区支持兼得模式，劳动者可同时获得侵权赔偿和工伤待遇；部分地区采用补充模式，先由侵权人赔偿，不足部分由保险基金或单位补足。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况应及时收集侵权和工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证据等。同时，要了解当地对于双重责任赔偿的具体规定，按规定程序申请赔偿。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因第三人侵权而导致工伤时，会产生侵权和工伤双重责任。在侵权责任认定上，遵循过错责任原则，只要第三人存在过错致使劳动者人身受损，就必须承担包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等在内的侵权赔偿。
（2）工伤责任的处理依据工伤保险规定。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；若用人单位未缴纳，那么支付工伤保险待遇的责任就由用人单位承担。
（3）在赔偿方式上，不同地区有不同模式。部分地区支持兼得模式，劳动者可同时获得侵权赔偿和工伤待遇；部分地区采用补充模式，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足，实际处理需结合当地规定。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需了解当地关于侵权赔偿和工伤待遇的规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。