公司合同到期不续签可以直接离职吗

公司合同到期不续签，劳动者通常可以直接离职。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当合同到期公司不续签时，劳动关系即终止。劳动者此时办理离职手续是合理合法的。一般来说，劳动者应按照公司规定，提前通知用人单位，并办理工作交接等手续。交接的内容包括工作任务的交接、文件资料的归还等，以确保工作的顺利过渡。
在离职过程中，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权要求公司依法处理，维护自身合法权益。若双方就离职相关事宜产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。总之，合同到期公司不续签，劳动者可以直接离职，并依据法律规定维护自身的权益。
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关于公司合同到期不续签可以直接离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司合同到期不续签，劳动者可以直接离职。具体情况如下：
1. 合同到期终止：劳动合同到期，公司不续签，意味着劳动关系自然终止。
2. 可直接离职：劳动者无需提前通知公司，在合同到期日即可办理离职手续。
3. 工作交接：离职时，劳动者应按照公司规定完成工作交接，将工作资料、物品等交接给指定人员。
4. 工资结算：公司需在离职时一次性结清劳动者工资，包括正常出勤期间的工资以及可能的加班工资等。
5. 离职证明：公司应当出具离职证明，证明劳动者的工作期限、离职日期等信息，这对劳动者再就业等有重要作用。
6. 经济补偿：根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，合同到期公司不续签，劳动者能直接离职，并依法享有相应权益。
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1. 公司合同到期不续签，员工可以直接离职。
2. 劳动合同到期后，双方的劳动关系即终止。若公司不再续签，员工无需继续履行原合同约定的工作义务。
3. 员工直接离职不构成违约。不过，建议员工在离职前按照公司规定办理好工作交接等离职手续，这有助于避免后续可能出现的纠纷。比如，将手中未完成的工作任务交接给合适人员，归还公司财物等。
4. 从法律角度看，合同到期公司不续签，员工有权要求公司依法支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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公司合同到期不续签时，劳动者通常是可以直接离职的。
当劳动合同到期，公司明确表示不再续签，这就意味着双方的劳动关系在合同到期日终止。在此情况下，劳动者无需再继续按照原合同约定履行工作义务。
从法律角度看，合同到期不续签后，劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等原合同约定的权利义务都随之失效。劳动者可以在合同到期当日办理离职手续，比如交接工作、归还公司财物等。
不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在离职前与公司进行必要的沟通，确保工作交接清晰、准确。例如，将手头未完成的工作事项详细告知接手人员，将使用的公司设备、文件资料等完整归还。同时，劳动者也应关注自己的工资结算、社保缴纳等后续事宜是否处理妥当。总之，在公司合同到期不续签的情况下，劳动者可以直接离职，但要做好相关的收尾工作，保障自身权益的同时也维护好与公司的关系。