工伤不交五险一金谁来赔偿

法律分析：
（1）用人单位未为职工缴纳五险一金，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这体现了用人单位在未履行法定义务时应承担的赔偿责任。
（2）若用人单位应参加工伤保险却未参加，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴费用并加收滞纳金。若逾期不缴纳，还会面临罚款，这是对用人单位违法行为的惩处。
（3）职工遭遇工伤后，申请工伤认定是关键步骤，认定为工伤后与单位协商赔偿。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。

提醒：
职工要及时申请工伤认定，保留好相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）职工发生工伤后，若用人单位未缴纳五险一金，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，为后续维权做准备。
（二）社会保险行政部门会责令未参加工伤保险的用人单位限期参加，补缴费用并缴纳滞纳金。职工可向社会保险行政部门反映用人单位未参保情况，督促其履行义务。
（三）职工先申请工伤认定，确定为工伤后与单位协商赔偿。若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未给职工缴五险一金，职工工伤后，费用由用人单位按工伤保险待遇标准支付。
2.应参加工伤保险却未参加的单位，会被责令限期参加、补缴费用，自欠缴日起加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
3.职工工伤后先申请认定，确定后和单位协商赔偿。协商不成，可通过仲裁、诉讼让单位担责，保障自身权益。
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结论：
用人单位未为职工缴纳五险一金，职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位还会面临责令参保、补缴费用、加收滞纳金和罚款等处罚，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险。若未参加，职工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。职工工伤后，先申请工伤认定，确定为工伤再与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，让用人单位承担赔偿责任。这保障了职工在工伤情况下的合法权益。若您在工作中遇到类似工伤赔偿问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位未为职工缴纳五险一金，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是对职工权益的保护，也是用人单位应尽的责任。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.社会保险行政部门会责令未参保的用人单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳的，会处以罚款。以此促使用人单位依法参保。
2.职工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤后与单位协商赔偿。这能让双方明确责任和赔偿范围。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。