工伤没有上班有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇，该待遇由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。这保障了职工在治疗期间的经济来源，维持基本生活。
（2）当工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级时，能获得相应的伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同伤情对应的赔偿标准有差异，建议咨询以获取专业分析。
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（一）职工应及时向单位提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利认定工伤。
（二）在停工留薪期内，要遵循医疗机构的建议安心治疗，同时保留好各项医疗费用票据。
（三）积极配合进行劳动能力鉴定，若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。
（四）若单位拒绝支付停工留薪期工资或伤残待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤未上班一般有赔偿。职工工伤停工治疗，停工留薪期内单位按月发原工资福利，通常不超12个月，特殊情况可延长。

2.若经鉴定有伤残等级，可获对应伤残待遇。一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约，还有另外两项补助金。
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结论：
工伤未上班通常有赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若有伤残等级还可获相应伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。若经劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级对应不同的伤残待遇。像一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残能获得一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤未上班确实有赔偿。职工工伤治疗期间有停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊情况可延长。
2.若经鉴定有伤残等级，会有相应伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应积极配合，按时支付相关待遇，若有争议可通过协商、调解或仲裁解决。