裁员赔偿基本工资怎么算

（一）明确自身工作年限，精确到月，以此确定赔偿月数。若工作满几年就对应几个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算赔偿一个月工资；不满六个月赔偿半个月工资。
（二）计算自己前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）了解用人单位所在地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.裁员赔偿根据员工在单位的工作年限和月工资计算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等。
3.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
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结论：
裁员赔偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，工作年限不同补偿标准不同，月工资有明确界定，高收入者有补偿上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员赔偿以劳动者在本单位工作年限为基础。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。比如，工作三年半，月平均工资5000元，应获3.5×5000=17500元赔偿。若遇到裁员赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员赔偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定计算裁员赔偿，在裁员过程中及时准确核算赔偿金额并与劳动者沟通。劳动者自身要了解赔偿计算方式，维护自身合法权益，遇到赔偿不合理情况可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）裁员赔偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年，用人单位就需按一个月工资标准赔偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为赔偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年。

提醒：劳动者要留意工资构成及计算方式，遇到裁员赔偿问题，因案情有别，建议咨询进一步分析。