三级伤残公司赔偿多少钱

法律分析：
（1）三级伤残公司赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为23个月本人工资，这是对伤残的一次性补偿。
（2）伤残津贴按月发放，标准是本人工资的80%，保障伤者后续生活经济来源。
（3）医疗费按实际合理费用算，确保伤者治疗费用得到解决。停工留薪期工资维持原待遇，让伤者在治疗休养期间收入不受影响。
（4）生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付。
具体赔偿要依据本人工资、当地职工月平均工资和实际医疗花费等确定。可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目计算方式。一次性伤残补助金按23个月本人工资算；伤残津贴每月按本人工资80%支付；医疗费依实际合理费用定；停工留薪期工资保持原待遇；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，看生活自理障碍程度。
（二）按流程处理。先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后和公司协商赔偿，若协商不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.三级伤残公司赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月发，是本人工资的80%。
2.其他可能的赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资待遇不变，生活护理费按自理障碍程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
三级伤残公司赔偿金额结合具体情况确定，涉及多项赔偿项目。
法律解析：
依据相关法律，三级伤残赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月发，是本人工资的80%。此外，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原待遇，生活护理费依生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。具体赔偿要结合本人工资、当地职工月平均工资、实际医疗花费等。遭遇三级伤残，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。若对三级伤残赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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三级伤残公司赔偿金额需依具体情况而定。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

1.赔偿项目及标准
一次性伤残补助金按23个月本人工资计算；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%。此外，医疗费按实际合理花费算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付，依生活自理障碍程度而定。
2.确定赔偿金额因素
具体赔偿金额受本人工资、当地职工月平均工资、实际医疗花费等因素影响。
3.解决途径
可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。