员工交通事故单位怎么赔付

（一）上下班途中非本人主要责任事故
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未参加，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）工作过程中因执行工作任务事故
单位承担侵权责任，赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工发生交通事故，单位赔付区分不同情况。在上下班途中非本人主要责任发生事故，属于工伤情形。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的员工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后，参保单位由工伤保险基金支付相关费用，如医疗康复费、伤残津贴等；未参保则单位按标准支付。

若员工工作中因执行任务发生事故，单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

建议如下：
1.单位应积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给员工和自身带来不必要的麻烦。
2.及时为员工参保工伤保险，降低自身风险。
3.加强对员工的安全教育，减少工作中交通事故的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工发生交通事故，单位赔付分两种情况。上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定工伤，单位按规定申请认定并依参保情况承担费用；工作中因执行任务发生交通事故，单位承担侵权责任，可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故可认定为工伤。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，参保单位由工伤保险基金支付相关费用，未参保则单位自行承担。若员工在工作过程中因执行工作任务发生交通事故，依据《民法典》，单位要承担侵权责任，但在赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。如果您遇到类似员工交通事故赔付问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇交通事故，单位赔付分两种情况：
一是上下班途中非本人主责事故，属工伤。单位要在30日内申请认定，未申请的，员工或亲属1年内可申请。认定后，参保的由基金支付费用，未参保则单位承担。
二是工作中执行任务出事故，单位担责。赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，可认定为工伤。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行此义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，赔付情况根据单位是否参加工伤保险有所不同。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等相关费用；未参加工伤保险的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）员工在工作过程中因执行工作任务发生交通事故，单位承担侵权责任。不过单位赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

提醒：
员工遇到交通事故涉及工伤认定和赔付时，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。