皮肉工伤休假时间如何规定

结论：
皮肉工伤休假时间由医疗机构建议及劳动能力鉴定确定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受待遇。
法律解析：
职工工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定。在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超12个月。评定伤残等级后，就不再按原待遇执行，而是按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤休假时间等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。
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法律分析：
（1）皮肉工伤休假时间的确定有两个关键依据，一是医疗机构的建议，二是劳动能力鉴定结果。职工在发生工伤后，若伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力情况，就需要进行劳动能力鉴定。
（2）在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的经济来源。
（3）停工留薪期一般不超12个月，但若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。
（4）职工评定伤残等级后，原待遇停发，转而按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
不同工伤情况对应停工留薪期不同，若对休假时间和待遇有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工发生皮肉工伤后，应及时前往正规医疗机构进行治疗，听从医疗机构给出的休假建议。
（二）若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，要按规定进行劳动能力鉴定，以确定合理的休假时间。
（三）停工留薪期内要留意单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通协商。
（四）若伤情严重或情况特殊，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（五）评定伤残等级后，按照相关规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.皮肉工伤休假时长由医疗机构建议和劳动能力鉴定决定。职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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1.皮肉工伤休假时间需结合医疗机构建议和劳动能力鉴定来确定。职工工伤治疗伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力就应做鉴定，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议职工发生工伤后及时就医，按医疗机构建议积极治疗和休养。单位应按规定保障职工停工留薪期的工资福利。同时，职工和单位都要重视劳动能力鉴定，以便合理确定休假时间和后续待遇。