农民工工资不给全怎么办

结论：
农民工工资未足额支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会和法律援助机构寻求帮助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工工资未足额支付时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接走法院诉讼程序。工会和法律援助机构也能为农民工提供相应的帮助和支持。农民工在遇到工资未足额支付的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律方面的疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资问题的第一步，保留协商证据有助于在后续维权时证明沟通情况，为自身主张提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能让劳动监察部门更高效地开展工作，责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序，通过仲裁可对工资纠纷进行专业裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（4）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）向工会、法律援助机构等寻求帮助，能获得专业的支持和指导，更好地维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意各类证据的收集和保留，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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农民工遭遇工资未足额支付，可通过以下途径维权：
一是协商，和用人单位沟通并保留协商证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好证明材料。
三是仲裁，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
五是求助，向工会、法律援助机构等寻求帮助。
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1.农民工遭遇工资未足额支付情况，可多途径维护权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及寻求工会和法律援助机构帮助等都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-对仲裁结果不服，需在规定时间内向法院提起诉讼。有工资欠条的可直接起诉。
-可及时向工会、法律援助机构等寻求专业帮助，借助其资源和渠道，保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，利于劳动监察部门处理。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。
（五）向工会、法律援助机构等寻求帮助，借助其力量维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。