拖欠工资怎么让公安介入起诉

拖欠工资一般属于劳动纠纷，公安通常不直接管辖，但符合拒不支付劳动报酬罪条件时会介入处理。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系与欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉。经劳动监察部门调查，用人单位接到责令支付通知后仍不支付的，劳动行政部门会将案件移送公安。
3.直接报案。劳动者可携带证据材料到公安机关报案，公安审查认为符合立案标准的，会立案侦查，后续由检察院向法院提起公诉。

劳动者遭遇欠薪问题，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安直接管辖范围内。不过当符合拒不支付劳动报酬罪条件时，公安会介入处理。
（2）劳动者遇到欠薪情况，要先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（3）可以向劳动监察部门投诉，若用人单位在接到责令支付通知后仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安。
（4）也能准备好证据材料去公安机关报案，公安审查认为符合立案标准的，会立案侦查，后续由检察院向法院提起公诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是解决拖欠工资问题的基础。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉。若用人单位接到责令支付通知后仍不支付工资，劳动行政部门会把案件移交给公安处理。
（三）可自行准备证据材料前往公安机关报案。公安审查后，若认为符合立案标准，会立案侦查，之后由检察院向法院提起公诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.拖欠工资一般是劳动纠纷，不归公安直接管，但符合拒不支付劳动报酬罪条件，公安会介入。

2.先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

3.向劳动监察部门投诉，若单位接到支付通知仍不付，劳动行政部门会移交公安。

4.也能准备证据去公安报案，符合立案标准，公安会侦查，后续检察院公诉。
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结论：
拖欠工资一般属劳动纠纷，公安通常不直接管辖，但符合拒不支付劳动报酬罪条件时公安会介入。可收集证据向劳动监察部门投诉或向公安机关报案处理。
法律解析：
根据法律规定，一般的拖欠工资行为属于劳动纠纷范畴。若要维护自身权益，需先收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和欠薪事实。之后可向劳动监察部门投诉，当用人单位收到责令支付通知却仍不支付时，劳动行政部门会将案件移送公安。同时，劳动者也能准备好证据材料直接去公安机关报案，公安审查后若认为符合立案标准，会立案侦查，后续由检察院向法院提起公诉。
如果大家在遇到拖欠工资的情况时，对处理流程或相关法律问题还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。