受到职业伤害应如何处理

法律分析：
（1）职业伤害发生后，及时救治是首要任务，保障生命健康安全是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请是关键环节。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）劳动能力鉴定对于存在残疾、影响劳动能力的情况至关重要，能确定伤残程度。
（4）赔偿方面，认定为工伤后可从工伤保险基金获得相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
处理职业伤害要注意时间节点，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时救治：受伤后第一时间确保生命健康，避免伤害进一步扩大。
（二）申请工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）获取赔偿：根据鉴定结果从工伤保险基金获赔；单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）协商与仲裁：与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.受职业伤害后，应第一时间就医，保障自身生命健康。

2.单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提供劳动关系和诊断证明等材料。

3.工伤认定后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

4.按鉴定结果从工伤保险基金获赔；单位未缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
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结论：
受到职业伤害后，按及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、获取赔偿的步骤处理，若协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受到职业伤害后，及时救治是首要任务，以保障生命健康。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工等主体可在1年内自行申请，申请时要提供相关证明材料。认定工伤后，存在残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。鉴定后可按规定从工伤保险基金获得赔偿，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决。若在处理职业伤害过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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遭遇职业伤害，应遵循规范流程处理以保障自身权益。

1.及时救治是首要任务，生命健康是基础。要第一时间对伤者进行医疗救治，确保生命体征稳定。
2.工伤认定需按规定时间进行。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，同时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
4.根据鉴定结果获取赔偿。参加工伤保险的，从基金中获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；未缴纳工伤保险的，由单位承担费用。
5.若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。