拖欠农民工工资多久可以立案

法律分析：
（1）农民工遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，符合条件会即时受理。这为农民工维权提供了明确途径，保障其合法权益能通过正规渠道解决。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，公安机关将立案处理。
（3）关于“数额较大”各地标准不同，常见情况是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。可见没有具体拖欠时长限制，重点在于入罪数额和是否经责令仍不支付。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时维权。用人单位需清楚恶意欠薪可能面临刑事处罚，不同地区入罪数额标准有别，建议咨询了解具体情况。
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（一）农民工遇到拖欠工资情况，应及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）了解当地关于“数额较大”的具体标准，判断用人单位的行为是否可能入罪。
（三）若发现用人单位有转移财产、逃匿等迹象，及时向相关部门反映，以维护自身权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.若存在拖欠农民工工资情况，农民工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，符合受理条件会马上受理。

2.以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，公安机关会立案。

3.“数额较大”各地标准不同，如拒不支付一人三月以上报酬且达五千至两万，或拒不支付十多人报酬累计三万至十万。定罪关键是数额及责令后是否支付，而非拖欠时长。
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结论：
农民工遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，符合条件会立即受理；恶意欠薪达数额标准且经责令仍不支付，公安机关应立案，无具体拖欠时长限制。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等规定，农民工遭遇工资拖欠时，有向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的权利，相关部门会按规定处理符合受理条件的案件。而对于恶意欠薪行为，《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关应立案。各地对“数额较大”有不同标准，但总体来说体现了对劳动者权益的保护。在实际生活中，若遇到工资拖欠问题，应及时了解自身权益，采取合法途径维权。如果您有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.农民工遇到拖欠工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，符合条件会立即受理。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，公安机关应立案。
2.各地对于“数额较大”标准不同，常见情形为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。重点在于是否达到入罪数额以及是否经责令支付仍不支付，而非具体拖欠时长。
3.解决措施和建议：农民工遇到拖欠工资要及时保留证据，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门应加强监管力度，对恶意欠薪行为快速处理。公安机关对于符合立案标准的要及时立案，维护农民工合法权益。