超一个月未续签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：
1. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 用人单位支付二倍工资的周期最长不超过十一个月。
例如，员工于2023年1月1日入职，单位一直未续签劳动合同，直至2023年3月1日才续签。那么2023年2月1日至2023年2月28日这期间，单位需向员工支付二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。
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关于超一个月未续签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，你月工资是5000元，那么从超过一个月未续签合同的次月起，到续签合同前一天，这期间每个月你能额外获得5000元赔偿。
2. 用人单位支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如用工时间是3月1日，从4月1日开始计算二倍工资，一直到补签合同的前一天。
3. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
即从用工满一个月次日到满一年前一日，共11个月的二倍工资赔偿，之后视为签订无固定期限合同。
4. 劳动者要注意收集相关证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。
这些证据能帮助你更顺利地维护自己获得赔偿的权利。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，你月工资是5000元，工作三个月未续签合同，那第二个月和第三个月你可额外获得10000元（5000×2）。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。
3. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位一直未补订，那双倍工资支付到满一年的前一日。之后就视为已订立无固定期限劳动合同，主要保障劳动者权益，促使企业规范用工及时签合同。
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若劳动者与用人单位的劳动合同到期后，超过一个月未续签，用人单位需向劳动者支付赔偿。
具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如，小李与公司的劳动合同到期日为3月1日，之后公司一直未与小李续签合同，直到5月15日才补订书面劳动合同。那么从4月1日至5月14日这期间，公司就需要向小李每月支付二倍工资。
需注意，支付二倍工资是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极关注劳动合同的续签情况，维护自身权益。