合同到期孕妇被辞退赔偿标准是什么

1.合同到期时辞退孕妇，这是违法解除劳动合同的行为。
我曾见过类似案件例子，孕妇合法权益受损。用人单位可不能这么干。

2.要是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，有零头按规定算。

3.对于孕妇，除上述赔偿，还得支付孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴等费用。
保障孕妇权益，这是法律底线，也是社会公平的体现。
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结论：
合同到期时辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。对于合同到期被辞退的孕妇，除上述赔偿外，用人单位还得支付孕期、产期、哺乳期的工资及生育津贴等费用。这充分保障了孕妇作为劳动者的合法权益。如果在这方面你有相关疑惑，或是遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。
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合同到期时辞退孕妇确实属于违法解除劳动合同。用人单位的这种行为严重侵害了孕妇作为劳动者的合法权益，违背了法律对特殊群体的保护原则。

解决措施和建议如下：
1.孕妇应收集好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这是维护自身权益的基础，有了充分证据才能更好主张自己的权利。
2.可以先与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求按照法律规定支付相应赔偿及费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.若劳动监察部门处理结果不满意，孕妇还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、孕期产期哺乳期工资及生育津贴等。
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法律分析：
（1）合同到期时辞退孕妇，此行为违反《劳动合同法》相关规定。因为法律对孕期女职工给予特殊保护，即便合同到期也不应简单辞退。
（2）用人单位需承担相应赔偿责任。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）针对孕妇这一特殊情况，除上述赔偿金外，用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。这是对孕妇合法权益的全面保障，确保其在特殊时期的生活和权益不受侵害。

提醒：
孕妇遇到合同到期被辞退情况，要及时保留相关证据，咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）如果孕妇遇到合同到期被辞退的情况，首先要明确这属于违法解除劳动合同。

（二）孕妇可向用人单位主张赔偿。赔偿包含两部分，一是按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式是依据在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

（三）此外，用人单位还需支付该孕妇孕期、产期、哺乳期的工资以及生育津贴等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。