签了三方协议延毕了，用人单位要求解约合同怎么办

这种情况需要结合三方协议的具体条款和实际情况来分析。一般来说，延毕属于学生自身原因导致无法按期入职，用人单位确实有权依据协议解除合同。 从法律角度看，三方协议属于民事合同范畴，主要受《民法典》合同编约束。如果协议中明确约定了按期毕业作为合同生效条件，或者约定了延毕情况下的解约条款，用人单位的主张是有依据的。 建议您先做这几件事： 1.仔细查看三方协议条款，特别是关于毕业时间、解约条件等约定 2.与学校就业指导中心联系，说明情况并寻求帮助 3.尝试与用人单位友好协商，说明延毕原因，看能否争取宽限或重新签约 如果确实需要解约，要注意保留好相关书面材料，并要求用人单位出具正式解约函。同时可以咨询学校关于改派等后续手续的办理事宜。 这种情况虽然遗憾，但并非没有转圜余地。保持积极沟通态度，很多用人单位对优秀毕业生是会给予一定谅解的。
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根据《劳动合同法》，延毕不属于违约，用人单位无权单方解约，建议协商或寻求法律途径解决。
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延毕遭解约，应对如下：
1. 与用人单位沟通，尝试协商解决，了解解约原因及可能的补偿。
2. 若协商无果，向劳动监察行政部门举报，提交相关证据，请求介入处理。
3. 如举报未能解决问题，准备仲裁材料，向当地仲裁委申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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延毕后用人单位要求解约，可寻求法律帮助。依据《中华人民共和国劳动法》，你有权向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，以保护自身权益。若不及时处理，可能导致权益受损，如失去应有补偿等。
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对用人单位解约要求，常见处理方式为举报或仲裁。若希望快速解决，可选择向劳动监察行政部门举报；若希望更专业地处理纠纷，则申请劳动仲裁更合适。根据具体情况选择最佳方式。