找人盖章签了一个三方协议但是没有去上班，那我还能和另一家公司签合同吗

可以，三方协议未履行不影响与其他公司签订新合同。
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签订三方协议后，解除需协商一致或符合法定解除条件。

如果协议中约定了可解除的情形，例如毕业生未实际入职或单位未履行录用义务，可依据该条款主张解除；

若协议中无明确约定，但存在法定解除情形，例如用人单位明确表示不录用、不可抗力导致无法履行等，也可以依法解除协议；

如果既无约定解除条件，也不存在法定解除事由，则需三方协商一致，方可解除协议。协商不成的，协议继续有效，可能影响你与新公司签约的合法性或后续就业安排。
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根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，也可以约定一方解除合同的事由。在你找人盖章签署三方协议的情况下，若该协议合法有效，原则上仍具有法律约束力。若你未实际入职，且用人单位也未履行相关录用行为，可能构成“合同目的无法实现”，可依据《民法典》第五百六十二条第二款主张解除合同。此外，《民法典》第五百六十三条也规定了法定解除的几种情形，包括“一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”或“因不可抗力致使不能实现合同目的”。若你与用人单位之间不存在实际劳动关系，也未履行协议内容，建议及时收集相关证据（如沟通记录、录用通知等），并依法主张解除协议，以避免影响后续就业权益。
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1、确认协议效力：首先核实该三方协议是否真实、合法，是否由用人单位真实签署，是否存在找人代签的法律风险。如果协议本身存在瑕疵，可能不具有法律效力。

2、与用人单位协商解除：若用人单位未实际录用你，建议主动与其沟通，协商解除协议，并争取书面确认解除协议的意向，以避免后续纠纷。

3、收集相关证据：保留所有与协议签署、后续沟通、未入职原因等相关的书面或电子记录，如微信聊天、邮件、录用通知等，为后续维权或解除协议提供依据。

4、向学校就业指导中心咨询：三方协议通常涉及学校，建议向学校就业指导中心说明情况，了解是否有补救措施或替代方案，以避免影响毕业或档案派遣。

5、必要时寻求法律帮助：若用人单位拒绝解除协议，或你担心该协议影响你与新公司的签约，建议尽早咨询专业律师，评估是否具备法定解除条件，并采取法律手段解除协议。

评判标准：是否具备协商解除的可能性、是否存在法定解除情形、是否影响后续就业安排是选择解决方案的重点。

建议你尽快采取上述措施，以免影响就业计划或产生不必要的法律风险，如需进一步协助，欢迎随时咨询专业律师。
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1、协议效力争议风险：若你找人代签三方协议，用人单位否认曾真实签署或录用你，可能导致协议无效或效力待定。例如，某毕业生找朋友代签三方协议后未入职，后用人单位否认协议有效性，导致其无法正常派遣档案，影响就业手续办理。

2、违约责任风险：若用人单位主张你已签署协议但未入职，可能要求你承担违约责任，如赔偿违约金、影响诚信记录等。例如，某毕业生与A公司签订三方协议后未入职，A公司向学校举报其违约，影响其在其他单位的录用机会。
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