老板辞退员工应该怎样赔偿

法律分析：
（1）老板辞退员工存在不同赔偿情形。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退方面，若员工严重违反公司规章制度，老板无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，则需支付经济补偿。
（3）劳动者遇到辞退赔偿问题，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
遇到辞退赔偿纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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老板辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违反公司规章制度等情形无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到辞退赔偿问题，应先与老板协商赔偿事宜，明确自身权益和诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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结论：
老板辞退员工赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因员工严重违反公司规章制度等合法情形辞退，无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，则需支付经济补偿。劳动者遇到辞退赔偿问题，可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理辞退赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）老板辞退员工，劳动者要先判断辞退是否合法。若违法，按经济补偿标准二倍拿赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若合法辞退，像员工严重违规，老板无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，要给经济补偿。
（三）劳动者可先和老板协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退：老板若违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规被辞，老板无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。
3.维权途径：员工可先和老板协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。