抚养费和丧葬费发放下来了，跟单位有关系吗

如果死亡属于工亡，单位或工伤保险基金将支付丧葬费和供养亲属抚恤金；若为非工亡，可能由单位或社保按非因工死亡标准发放；若单位为事业单位，子女可能有抚养费。具体金额和发放主体需结合死亡原因、亲属关系及单位性质判断。
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依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。对于非因工死亡的情况，根据《企业职工非因工死亡待遇规定》及相关地方政策，单位可能承担部分丧葬补助及供养亲属待遇。事业单位职工病故的，其子女可能享有遗属生活困难补助，依据《国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助办法》执行。因此，抚养费和丧葬费的发放确实可能与单位性质和死亡原因有关。
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1、确认死亡性质：首先明确死亡是否属于工亡，可通过工伤认定程序确定；若非工亡，也应收集相关死亡证明材料。
2、核实单位类型及参保情况：了解逝者是否属于事业单位、国企、私企等，并确认是否缴纳工伤保险。
3、收集亲属关系证明：准备死亡证明、户口本、亲属关系证明等材料，用于申请相关待遇。
4、向单位或社保部门咨询：根据单位性质，向单位人事部门或当地社保局咨询具体标准和申请流程。
选择解决方案时，应重点考虑死亡性质、单位类型及是否参保等关键因素。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法权益得到保障。
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1、诉讼时效风险：若未在法定期限内申请工伤认定（通常为1年内），可能丧失获得丧葬费和抚恤金的权利。例如，某职工因工死亡，家属在事故发生1年零1个月后才提出申请，可能被拒绝受理。
2、证据不足导致申请被拒：例如，若家属无法提供亲属关系证明，即使符合领取条件，也可能因材料不全而无法领取抚养费或丧葬费，影响其合法权益。
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