签了劳动合同不缴纳社保违法吗

签了劳动合同却不缴纳社保是违法的。
根据我国劳动法及社会保险法等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。
缴纳社保对劳动者至关重要。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险能在失业时提供一定经济支持；工伤保险确保劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时得到救治和补偿；生育保险为女职工生育等提供保障。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。用人单位拒不补缴的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；逾期不改正的，可对用人单位处以罚款。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位签合同后不缴纳社保的行为严重违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极维护自身权益。
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关于签了劳动合同不缴纳社保违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了劳动合同却不缴纳社保是违法的。具体如下：
1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。
2. 对员工权益的损害：不缴纳社保会使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去保障。比如，员工生病无法享受医保报销；退休后没有养老金维持生活等。
3. 员工维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。员工也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 用人单位责任：用人单位除了补缴社保外，还可能面临劳动行政部门的处罚，情节严重的，可能会被追究刑事责任。
5. 预防建议：员工在签订劳动合同时，应明确约定社保缴纳条款。若发现用人单位未缴纳社保，应及时采取措施维护自身权益。用人单位也应依法履行缴纳社保的义务，避免法律风险。
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签了劳动合同却不缴纳社保是违法的。
1. 法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性义务，签了劳动合同就确立了劳动关系，单位就应按规定为员工缴纳社保。
2. 不缴纳社保损害员工权益。员工无法享受医保、养老、失业、工伤和生育等保险待遇。比如生病不能报销，退休后没有养老金保障等。
3. 用人单位会面临法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 员工也可因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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签了劳动合同却不缴纳社保是违法的。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，就有义务按照法律法规为劳动者缴纳社会保险。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保障对劳动者至关重要。
养老保险能保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险为工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者保驾护航；生育保险则关乎生育期间的相关待遇。
若用人单位不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。一旦发生工伤等情况，本应由社保基金支付的费用将需用人单位自行承担，这会给单位带来巨大经济压力。而且，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。劳动者也可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，签合同后不缴纳社保这种行为严重损害了劳动者权益，是明确的违法行为。