求助，倘若我在横州地区，求律师解答一下，第一天上班出了事故谁负责任

在横州地区，员工第一天上班就发生事故，责任的归属需根据具体情况判断。
如果事故发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，应认定为工伤，由用人单位或工伤保险承担赔偿责任。

1. 若事故发生在工作时间和工作场所内：属于工伤，由工伤保险或用人单位承担责任。
2. 若事故发生在上下班途中，且非本人主要责任：可认定为工伤，适用工伤保险。
3. 若事故与工作无关或本人存在重大过失：可能不认定为工伤，需根据过错责任划分责任。
4. 若单位未缴纳工伤保险：即便认定为工伤，赔偿责任将由用人单位自行承担。
5. 若事故发生在非合理上下班路线或非合理时间：可能不认定为工伤，需进一步举证说明合理性。
6. 若为非正式员工或试用期员工：只要存在劳动关系，仍可能认定为工伤，享有相应待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工伤保险条例》第十四条，第一天上班发生事故是否属于工伤需结合具体情形判断。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在横州地区第一天上班即发生事故，且事故发生在工作时间、工作场所，并因工作原因造成伤害，应依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。

此外，若事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，依据该条第六款，也应认定为工伤。因此，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，则相关赔偿费用由用人单位承担。该规定适用于包括试用期员工在内的所有劳动者，只要其与用人单位建立了劳动关系，即享有工伤认定的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对第一天上班发生事故的处理，建议采取以下实用措施：
1. 及时就医并保留医疗记录：无论伤情轻重，都应第一时间就医，并保存所有诊断证明、治疗记录和费用票据，这些是申请工伤认定的重要依据。

2. 收集与事故相关的证据材料：如事故现场照片、视频、同事证言、打卡记录、工作安排等，用以证明事故发生的时间、地点及与工作的关联性。

3. 尽快向社会保险行政部门申请工伤认定：根据法律规定，应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，逾期可能影响工伤认定及待遇获取。

4. 确认用人单位是否已缴纳工伤保险：若已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，应由用人单位依法承担赔偿责任。

选择解决方案时，应重点考虑事故是否发生在合理时间与地点、是否与工作相关，以及证据的完整性和合法性。

建议您尽快联系专业律师，结合具体情况制定应对策略，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第一天上班发生事故可能涉及以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，若事故发生在非工作时间或非工作场所，如员工提前到岗或在非指定岗位活动，用人单位可能拒绝认定为工伤，导致员工无法获得工伤待遇。

2. 经济损失无法追偿风险：例如，若员工未及时就医或未保留医疗票据，后续即便认定为工伤，也可能因证据不足无法获得医疗费、误工费等赔偿。

上述风险提示我们，必须在事故发生后第一时间采取合法、有效的应对措施，保留证据，及时申请工伤认定，避免因程序或证据问题影响权利实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。