岗位一致，工资不变，（但工作任务多了）公司地点也变了（1公里）

岗位一致，工资不变，但工作任务多了、公司地点也变了1公里，是否合法需分情况讨论。
如果工作任务增加但工资不变，属于劳动条件变更，需双方协商一致；
如果公司地点变更1公里，但仍在原合同约定范围内，一般不构成违法；
如果工作任务增加明显超出合理范围，劳动者可拒绝或主张额外报酬；
如果地点变更虽短，但实质影响通勤成本或时间，也可能构成劳动条件变更；
如果用人单位未与劳动者协商，擅自增加任务或变更地点，可能构成违约或违法；
如果双方已就变更达成口头或书面协议，且劳动者已实际履行，视为合法有效。
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岗位一致，工资不变但任务增加、地点变动1公里，法律依据来自《劳动合同法》第三十五条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。本案中，虽然岗位和工资未变，但工作任务显著增加、工作地点发生变动，属于对劳动合同内容的实质性变更。若用人单位未与劳动者协商一致，也未采用书面形式确认，可能违反该条规定，导致变更无效。同时，若地点变动虽短，但对劳动者通勤造成实质性影响，仍可能构成劳动条件变更，需重新协商并签订书面协议。因此，用人单位应依法履行协商和书面变更义务，否则劳动者有权主张恢复原状或解除劳动合同并要求经济补偿。
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岗位一致，工资不变但任务增加、地点变动1公里，建议采取以下行动方案：
1、确认变更性质：首先判断任务增加和地点变动是否属于劳动合同变更范畴，如任务显著增加或地点变动影响通勤，应视为实质性变更。
2、书面沟通确认：要求用人单位出具书面通知，明确任务调整和地点变动的具体内容，并确认是否涉及劳动条件变化。
3、协商达成一致：与用人单位协商是否调整工资、补贴通勤成本或减少其他任务，以实现劳动条件的平衡。
4、保留相关证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条、工作安排记录等，作为日后维权依据。
5、申请劳动仲裁或咨询律师：如协商无果，可依法申请劳动仲裁或向专业律师咨询维权路径。
选择解决方案应重点考虑变更的性质、实际影响程度以及用人单位的协商意愿。
如您不确定如何处理此类劳动条件变更，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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岗位一致，工资不变但任务增加、地点变动1公里，可能涉及以下法律风险：
1、劳动条件变更风险：例如，原岗位任务较轻，现新增大量工作内容但薪资不变，劳动者若未书面确认，未来维权时可能难以主张额外报酬或调岗无效。
2、通勤成本增加风险：例如，公司搬迁1公里，但新地址交通不便，导致通勤时间增加1小时，若未协商补偿，劳动者可能承担额外成本而无法律救济途径。
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