工作一年四个月赔偿多少

1.用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年四个月，正常经济补偿是一个半月工资。违法解除要付双倍赔偿，即三个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.其他用人单位应支付经济补偿情形，补偿为一个半月工资。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作一年四个月的劳动者可获三个月工资的双倍赔偿金；若属用人单位应支付经济补偿的其他情形，补偿为一个半月工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年四个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，额外一个月工资，共一个半月工资。若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，即三个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属其他应支付经济补偿的情形，补偿则为一个半月工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应经济补偿或赔偿。工作一年四个月，若为违法解除，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此情况本应补偿一个半月工资。但因违法解除需支付双倍赔偿金，即三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若属用人单位应支付经济补偿的其他情形，补偿则为一个半月工资。
1.劳动者要留意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便维权。
2.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，经济补偿有明确计算规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当工作一年四个月时，正常经济补偿为一个半月工资。若为违法解除，需支付双倍赔偿金，即三个月工资。
（3）此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若属于用人单位应支付经济补偿的其他情形，补偿则是一个半月工资。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等证明自身工资水平的证据。不同案情经济补偿情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，明确自身应得的经济补偿与双倍赔偿金数额，要求用人单位依法支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。