你好律师，倘若本人是南城区人，求律师解答一下，发生工伤后用人单位不赔偿怎么办

发生工伤后用人单位不赔偿，需根据具体情况采取不同处理方式。
发生工伤后用人单位不赔偿，应根据不同情况采取相应措施：

1. 如果用人单位已依法参加工伤保险，并已被认定为工伤：用人单位不赔偿的，可向工伤保险基金申请相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
2. 如果用人单位未依法参加工伤保险：可要求用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
3. 如果尚未进行工伤认定：应尽快申请工伤认定，确认是否属于工伤范畴，以便依法主张赔偿。
4. 如果用人单位拒不配合或拖延赔偿：可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过法律途径提起劳动争议仲裁或诉讼维护权益。
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发生工伤后用人单位不赔偿，可依据《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律维权。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，职工本人或近亲属可在一年内自行申请。一旦认定为工伤，若用人单位已参保，相关待遇由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位未依法支付劳动者工伤待遇的，由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，可依法申请法院强制执行。此外，《社会保险法》第三十六条规定，因工伤发生的医疗费用、伤残补助等，依法从工伤保险基金中支付。

因此，若南城区用人单位拒绝赔偿，职工应先完成工伤认定，再根据是否参保采取不同维权路径，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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发生工伤后用人单位不赔偿，应采取以下实用措施保障自身权益：
1. 申请工伤认定：在事故发生一年内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保工伤性质得到法律确认。
2. 收集和保存证据材料：包括医疗诊断证明、劳动合同、事故现场照片、证人证言等，用于后续赔偿申请或诉讼。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动保障监察部门举报，由其监督用人单位依法履行义务。
4. 寻求法律援助或律师帮助：专业律师可协助处理工伤认定、赔偿谈判或提起劳动仲裁、诉讼，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、用人单位是否参保以及证据是否充分等因素。

如您目前正面临类似问题，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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发生工伤后用人单位不赔偿，可能存在以下法律风险：
1. 超过工伤认定时效：例如，某南城区职工在事故发生后超过1年才申请认定，导致无法认定为工伤，进而无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不完整导致认定失败：例如，职工未保存医疗记录或缺乏证人证言，导致工伤认定被驳回，影响后续赔偿。

这些法律风险可能直接导致工伤职工无法获得应有的赔偿，严重影响生活质量。建议尽早准备齐全材料并依法申请认定。
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