劳动合同签订几年后可转为无固定期限

满足特定条件时劳动者可转为无固定期限劳动合同。法律规定了三种情形可促成这一转变。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。其二，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违规等法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。其三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，留存工作相关证据。用人单位也需依法行事，规范劳动合同管理，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，与单位协商一致可订立无固定期限劳动合同，这体现了对长期服务员工的权益保障，稳定了劳动者的职业发展。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违规等法定情形，续订时除劳动者主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。这避免了用人单位通过不断签订短期合同来规避责任。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，促使企业规范用工，保障劳动者获得应有的合同保障。

提醒：
劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，及时维护权益；企业需依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，可主动与用人单位友好协商，提出订立无固定期限劳动合同的诉求。
（二）连续订立二次固定期限劳动合同后，若自身不存在严重违规等法定情形，在续订劳动合同时，可明确表示愿意订立无固定期限劳动合同，除非自身想订立固定期限合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.劳动者在同一单位连续工作满十年，经双方协商一致，可签无固定期限劳动合同。

2.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况，续订时，除非劳动者要求，应签无固定期限合同。

3.用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。符合这些条件，劳动者有机会转为此类合同。
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结论：满足连续工作满十年且协商一致、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形、用工满一年不订立书面劳动合同等条件，劳动者有机会转为无固定期限劳动合同。
法律解析：根据法律规定，存在三种情况劳动者可转为无固定期限劳动合同。一是在用人单位连续工作满十年，经双方协商一致即可订立；二是连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违规等法定情形，续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同；三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，直接视为已订立无固定期限劳动合同。这些规定保障了劳动者的权益，让劳动者在符合条件时能获得更稳定的工作保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问，想进一步了解相关法律权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。