工伤听力损伤赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤听力损伤赔偿的确需以劳动能力鉴定结果确定的伤残等级为基础。不同伤残等级意味着损伤程度不同，赔偿标准自然也存在差异。
（2）赔偿项目各有其规定。医疗费严格按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定支付，确保费用合理合规。停工留薪期工资保障了员工在治疗期间收入不受影响，由单位按月正常发放。伤残津贴针对一至四级伤残，为伤者提供长期的生活保障。一次性伤残补助金根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资进行计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在五级至十级伤残员工解除或终止劳动关系时发挥作用，具体标准由省级政府制定，体现了地域差异。
（3）整个赔偿流程是先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果来主张相应赔偿，这是获得合法赔偿的必要步骤。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间等要求，需及时办理。不同地区赔偿标准有别，建议咨询专业人士确定具体赔偿方案。
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（一）准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
（二）在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）依据鉴定出的伤残等级，按照赔偿项目及标准与用人单位协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤听力损伤赔偿，得先做劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
2.赔偿项目有：
医疗费按规定支付；
停工留薪期工资单位按月照发；
一至四级伤残按月发伤残津贴；
一次性伤残补助金按等级对应月数发；
五至十级伤残解除关系时发一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
3.要先申请认定和鉴定，再按结果索赔。
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结论：
工伤听力损伤赔偿要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据不同等级按规定赔偿，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定再主张赔偿。
法律解析：
工伤听力损伤赔偿需遵循一定流程和标准。首先要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，因为不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目涵盖多个方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放；一至四级伤残有按月支付的伤残津贴；一次性伤残补助金根据不同伤残等级，从一级的27个月本人工资到五级的18个月本人工资等逐级递减；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。整个赔偿过程需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果来主张相应赔偿。如果对工伤听力损伤赔偿相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的解答和帮助。
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1.工伤听力损伤赔偿需以劳动能力鉴定确定的伤残等级为依据，不同等级赔偿标准不同。赔偿项目涵盖多方面，能为伤者提供一定保障。
2.解决措施和建议如下：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础。
-了解各项赔偿项目的标准，如医疗费按规定支付，停工留薪期工资单位按月支付等。
-若为五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，要关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级规定标准，确保自身权益。
-与单位积极沟通赔偿事宜，若遇到问题可寻求专业法律帮助。