你好律师，倘若本人是重庆大渡口人，请指点，用人单位随便给降职合法吗

用人单位随意降职是否合法，需根据具体情况判断。
用人单位随意降职是否合法，需根据具体情况判断：

1. 如果存在合法正当理由（如公司经营调整、员工绩效考核不达标等），且履行了法定程序（如与员工协商一致并签订书面变更协议），则降职行为可能合法。
2. 如果没有正当理由，也未与员工协商或未签订书面变更协议，用人单位单方面降职，则属于违法行为，员工可依法维权。
3. 如果降职伴随着降薪，且未重新约定薪资标准或未书面确认，也可能违反劳动合同约定，侵犯员工合法权益。
4. 若用人单位以降职作为变相逼迫员工离职的手段，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。
5. 若员工不同意降职，用人单位以此为由辞退员工，除非有合法解除事由，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。
6. 若用人单位有明确的内部规章制度，并依法履行了民主程序和公示义务，员工违反制度被降职，可能视为合法处理。
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用人单位单方面降职是否合法，需依据相关法律判断。
用人单位单方面降职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释进行判断。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若用人单位未与员工协商一致，也未签订书面变更协议，擅自进行降职操作，则违反了该条规定，属于违法行为。

此外，《劳动合同法》第四十条规定，只有在特定法定情形下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位才可在依法履行程序的前提下调整岗位。若用人单位未履行法定程序，如未提供培训或调岗机会，直接降职，也可能构成违法。

同时，《劳动合同法》第八十七条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，若降职实质上构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。

综上所述，在无合法理由和程序的情况下，用人单位随意降职属于违法行为，员工可依法维权。
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用人单位单方面降职，员工可采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：保留劳动合同、薪资条、岗位职责说明、降职通知或相关邮件等，用以证明原岗位、薪资及降职事实。
2. 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，了解降职原因，争取通过协商恢复原职或达成其他补偿方案。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向大渡口区劳动监察大队投诉，要求其介入调查用人单位是否存在违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位、补发工资或要求经济赔偿。
5. 寻求法律援助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。

选择解决方案时，应重点考虑降职是否合法、是否有足够证据支持自己的主张以及维权成本与时间因素。

如您不确定具体操作流程或需进一步法律支持，欢迎联系专业律师进一步咨询。
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用人单位随意降职可能带来以下法律风险。
1. 违法变更劳动合同的风险：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并以书面形式确认。若用人单位未履行该程序，擅自降职，可能被认定为违法变更合同，员工可主张恢复原职或赔偿。

例如：某员工原为部门主管，月薪15000元，公司未与其协商，单方面将其调整为普通职员并降薪至8000元。该员工可主张公司违法变更劳动合同，并要求恢复岗位和薪资。

2. 构成违法解除劳动合同的风险：若降职明显降低员工地位和待遇，且伴随变相逼迫离职的行为，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿。

例如：某公司为规避裁员责任，对部分员工降职降薪并安排边缘岗位，导致员工主动离职。法院可能认定该行为构成违法解除，公司需支付赔偿金。
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