针对问题：用人单位降薪怎么合法

用人单位降薪合法需满足一定条件并遵循相应程序，具体如下 ：

- 具备合理理由：
- 经营困难等客观原因：企业因经营困难、市场环境重大改变等致使原劳动合同无法履行，可作为降薪理由。但需有财务报表等证据证明经营困境，降薪幅度要合理，且需提前与工会或职工代表沟通协商，向劳动者说明情况。
- 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可合理降薪。不过，要有充分证据证明劳动者不能胜任，如绩效考核记录、工作表现评估等。
- 遵循法定程序：
- 协商一致变更合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬，且变更需采用书面形式，如签订补充协议，明确新的薪资标准、支付方式等。
- 查看合同约定：若劳动合同中有关于因特定情形可降薪的条款，且符合该条款约定的条件时，可按约定降薪，但也应遵循公平合理等原则。
- 保障基本权益：降薪后的薪资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位可能面临法律风险。同时，降薪过程要公平公正，不能存在歧视性，不能仅针对个别员工随意降薪。
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用人单位降薪合法需满足与劳动者协商一致，或劳动者不胜任工作、企业经营困难等法定情形，并遵循法定程序且不低于最低工资标准。
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