年假是按累计工作年限算还是按入职日期算

年假天数的计算既涉及累计工作年限，也与入职日期相关。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是一个重要考量因素。
同时，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，新员工入职后剩余日历天数为180天，其累计工作年限对应的年休假是5天，那么他当年度年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，实际享受2天年休假。所以，年假计算综合考虑了累计工作年限确定基本天数，再结合入职后剩余日历天数进行折算，二者共同作用来确定职工最终可享受的年假天数。
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关于年假是按累计工作年限算还是按入职日期算的问题,根据相关政策法规分析如下：
年假天数的计算既涉及累计工作年限，也与入职日期相关。
1. 累计工作年限方面：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是从参加工作开始计算，包括在不同单位的工作时间总和。
2. 入职日期角度：
新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，员工入职已满6个月，全年应休年假5天，那么其当年度可休年假天数为（181÷365）×5≈2.5天，实际可休2天。
总之，计算年假时，先依据累计工作年限确定基本的年休假天数标准，再结合入职日期在当年度进行具体折算，以此来确定员工实际可享受的年假天数。
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年假天数根据累计工作年限确定。
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和，并非单纯依据入职日期。比如某人在不同单位工作，其工作年限会累计计算来确定年假天数。但需要注意，职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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年假的计算既涉及累计工作年限，也与入职日期相关。
累计工作年限是一个重要考量因素。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李大学毕业后工作了3年，跳槽到新单位，他在新单位的年假天数就按照他累计3年的工作年限来确定，即享有5天年假。
入职日期同样关键。新员工入职当年，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如小张7月1日入职，到当年12月31日，他在本单位剩余日历天数为184天，184÷365×5≈2.52天，不足1整天部分舍去，所以小张当年享有2天年假。
总之，年假计算综合考虑累计工作年限和入职日期，两者相互配合，共同确定职工应享有的年假天数，以保障职工的休假权益。