劳动关系诉讼时效一般是多久

结论：
劳动关系诉讼时效有两种情况，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效可中断、中止；劳动者不服仲裁裁决，应在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动者若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。劳动关系诉讼时效是保障劳动者合法权益的重要规定，准确把握能更好维护自身权益。如果大家在劳动关系诉讼时效方面存在疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动关系诉讼时效有两种情况。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。仲裁时效可因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，避免因时效问题丧失维权机会。
-若遇到可能导致仲裁时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，如主张自己的权利的书面材料、不可抗力的证明等。
-收到仲裁裁决书后，若不服要在15日内果断提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。例如当劳动者发现工资未足额发放等情况，就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效和起诉时间，避免错过维权时机，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果要进行劳动争议仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，期间若出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
2.劳动者若对仲裁裁决不满，需在收到裁决书15日内去法院起诉。