足疗店乱扣工资怎么办

劳动者遇到足疗店乱扣工资，可通过多途径维权。当足疗店乱扣工资，这侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与足疗店协商，明确告知其乱扣工资违反法律，要求足额支付工资。此方式简单直接，有可能和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位调查，责令其改正。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇足疗店乱扣工资，与单位协商是首当其冲的解决办法。清晰指出单位行为违法，要求足额支付工资，这样能以平和方式尝试解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益。劳动监察部门有调查权和责令改正权，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好推动调查。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判保障合法权益。

提醒：
解决工资纠纷时要及时收集保留证据，不同案情解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇足疗店乱扣工资，可按以下方法维权：
一是与足疗店协商，指出其扣工资违法，要求全额支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权调查并责令改正。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
足疗店乱扣工资，劳动者可通过与足疗店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当足疗店出现乱扣工资的情况，劳动者有多种合法途径维权。首先可与足疗店协商，告知其行为违法，要求足额支付工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查并责令其改正。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。此外，还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）协商：和足疗店沟通，告知其乱扣工资违法，要求足额支付工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。