企业拖欠工资没人管怎么办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动者提交详细材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能为劳动监察部门的查处提供有力依据，促使其对企业拖欠工资行为进行监管。
（2）申请劳动仲裁是重要的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会公正及时地处理争议。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，还能向法院提起诉讼。
（3）通过工会维权也可行。企业工会会代表劳动者与企业协商，以解决工资拖欠问题。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好相关证据。不同企业拖欠工资情况有别，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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（一）向劳动监察部门再次投诉，准备好详细材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此要求查处企业拖欠工资的行为。
（二）申请劳动仲裁，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（三）通过工会维权，若所在企业有工会，可向其反映情况，由工会代表劳动者与企业协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，要求查处企业。

二是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若不服结果，可在规定时间起诉。

三是借助工会，若企业有工会，可反映情况，工会会出面协商。劳动者要积极收集证据维权。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、通过工会维权来维护自身权益。
法律解析：
企业拖欠工资违反劳动法律法规。劳动者可向劳动监察部门再次投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等详细材料，让其查处企业违法行为。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会公正及时解决争议，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。若所在企业有工会，还能向工会反映，由工会代表与企业协商。劳动者要积极收集证据，运用法律武器维权。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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企业拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、借助工会维权都是可行方式。

1.向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等详细材料，以此要求查处企业拖欠工资行为。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁能公正及时解决争议，若对结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
3.若所在企业有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与企业协商。

企业拖欠工资违反劳动法律法规，劳动者应积极收集证据，善用法律武器维护自身权益。