老板没打欠条怎样要账

法律分析：
（1）收集证据是要账的重要基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明双方存在劳动关系以及工资的具体约定；聊天记录、电话录音等视听资料则可直接证明老板欠薪的事实和金额，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（2）协商是解决问题的第一步。与老板明确提出支付欠款的要求，并保留协商记录，若协商成功可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其支付欠薪。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。提交收集好的证据，由仲裁机构进行裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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没打欠条也能通过多途径要账。可先收集证明劳动关系、工资约定及欠薪事实金额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电话录音等。
1.与老板协商，明确提出支付欠款诉求并保留记录。此方式能和平解决问题，节省时间精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依法监督检查并责令老板支付。借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，提交收集的证据，由仲裁机构裁决。这是较为正式的法律途径。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径追讨欠款。法律保障权益的最后手段。
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结论：
即便老板没打欠条，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要账。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。即便没有欠条，通过收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资约定的材料，以及聊天记录、电话录音等证明欠薪事实和金额的视听资料，同样可作为维权证据。先与老板协商并保留记录，是解决纠纷的友好途径；协商不成向劳动监察部门投诉，这是行政监管手段；申请劳动仲裁能借助专业机构裁决；对仲裁结果不服还可向法院诉讼。这些途径都为劳动者维护自身权益提供了保障。若在要账过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录等，还可收集工作证、同事证言等。视听资料要确保清晰可辨，能明确体现欠薪事实和金额。
（二）与老板协商时，以平和理性的态度进行，若可能可进行书面记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如个人身份信息、单位信息、欠薪情况说明等。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，严格按照规定的时间和流程操作，确保自己的权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没欠条也能要账，方法如下：
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录可证明劳动关系与工资约定；聊天记录、电话录音能证明欠薪事实和金额。
先和老板协商，提出支付欠款要求并保留记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付。
也能申请劳动仲裁，提交证据由仲裁机构裁决。对结果不服，向法院起诉追款。