拖欠工资五万的后果有哪些

1.用人单位拖欠五万工资，要担民、行、刑责。
2.民事方面，劳动者能通过仲裁或诉讼讨薪，单位除支付工资，还可能按应付金额50%~100%付经济补偿和赔偿金。
3.行政上，劳动部门责令限期支付，逾期不付，会责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
4.刑事上，恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，构成犯罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠工资五万，需承担民事、行政责任，情节严重的要负刑事责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨被拖欠的工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付经济补偿及加付赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资五万要承担多方面责任。民事上，劳动者可通过仲裁或诉讼追讨工资，单位除支付工资外，可能按应付金额50%~100%加付赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付也按此标准加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，视情节可处不同刑罚。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，先向劳动行政部门投诉，若问题未解决，再申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免陷入法律风险。
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法律分析：
（1）民事责任方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的五万工资，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付经济补偿和赔偿金，以弥补劳动者损失。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，同样会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这体现了行政监管对保障劳动者权益的作用。
（3）刑事责任而言，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额达到五万且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，注意保留相关证据。用人单位切勿以身试法，避免承担严重法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者维权途径
劳动者被拖欠五万工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者也可直接申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

（二）用人单位责任
用人单位除支付拖欠的五万工资外，在民事和行政方面，都可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。