试用期加班费是如何规定的

1.试用期劳动者和正式员工一样有加班费权益。法律规定，工作日加班付至少150%工资，休息日加班无补休付至少200%工资，法定节假日加班付至少300%工资。
2.计算加班费，月计薪天数按21.75天算。用试用期月工资除以21.75再除以8得到小时工资基数。像月工资3000元，小时工资基数约17.24元，工作日加班1小时，加班费约25.86元。
3.劳动者要注意收集加班证据，权益受损先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
试用期劳动者和正式员工一样享有加班费权益，其加班费计算有明确标准，权益受损可维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期劳动者与正式员工在加班费权益上是平等的。安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。计算加班费时，月计薪天数为21.75天，以试用期月工资除以21.75再除以8得出小时工资基数，以此作为计算基础。例如试用期月工资3000元，小时工资基数约为17.24元，工作日加班1小时，加班费约为25.86元。劳动者要留意收集加班证据，当自身加班费权益受损时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期加班费方面遇到问题，或是对相关法律还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期劳动者和正式员工一样享有加班费权益。法律明确规定，延长工作时间应支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。
2.计算加班费时，月计薪天数固定为21.75天，用试用期月工资除以21.75再除以8得到小时工资基数作为计算基础。例如试用期月工资3000元，小时工资基数约17.24元，工作日加班1小时加班费约25.86元。
3.劳动者要留意收集加班证据。当权益受损，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期劳动者和正式员工一样拥有加班费权益。这体现了法律对劳动者劳动付出的平等保护，无论处于试用期还是正式工作阶段，劳动者在额外工作时间付出劳动就应获得相应报酬。
（2）不同加班情形下，加班费支付标准不同。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。这是根据不同时间的重要性和稀缺性来确定的，保障劳动者在特殊时间工作能得到更多补偿。
（3）计算加班费有明确方法。以月计薪天数21.75天为基础，算出小时工资基数。通过具体例子能更清晰地让劳动者了解自己应得的加班费数额。
（4）劳动者权益受损时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。这为劳动者维护自身权益提供了明确的途径。

提醒：劳动者要及时收集加班证据，在维权时需合理合法，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确加班费权益：试用期劳动者和正式员工一样，享有加班费权益。工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（二）掌握加班费计算方法：月计薪天数为21.75天，用试用期月工资除以21.75再除以8得出小时工资基数，作为加班费计算基础。
（三）保留加班证据：劳动者要留意收集加班相关证据，以便在权益受损时维护自身权益。
（四）维权途径：当权益受损，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。