老板欠工人的工资去哪里告他

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种直接有效的途径。劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资，通过拨打热线或现场投诉，能借助行政力量施压，促使老板解决工资问题。
（2）申请劳动仲裁，需要准备书面仲裁申请书和相关证据。仲裁委的审理流程相对规范，能为工人提供一个公正的处理平台，保障工人的合法权益。
（3）对于有工资欠条且无其他争议的情况，直接向法院提起诉讼是较为便捷的方式。法院的判决具有强制执行力，可要求老板支付工资。

提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板欠薪可通过多种途径维权。向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉都是可行方法。
1.向劳动行政部门投诉，可拨打12333热线或前往当地劳动监察大队现场投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。此途径便捷直接，能借助行政力量施压。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭审理，能相对公正地解决纠纷。
3.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，通过法院判决要求老板支付工资。

建议劳动者及时收集证据，按自身情况选择合适维权途径，积极维护自身权益。
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结论：
老板欠工人工资，工人可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向人民法院提起诉讼这三种途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，向劳动行政部门投诉是有效的方式，劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资，可拨打12333热线或前往当地劳动监察大队现场投诉。若对投诉结果不满意或希望通过仲裁解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若持有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，通过法院判决要求老板支付工资。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
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（一）向劳动行政部门投诉：可以拨打劳动保障监察部门热线12333，或者到当地劳动监察大队现场投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。
（二）申请劳动仲裁：准备好书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（三）提起诉讼：若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，通过法院判决让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，工人可通过以下途径维权：
1.向劳动行政部门投诉。可拨打12333热线，或到当地劳动监察大队现场投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
2.申请劳动仲裁。需提交书面仲裁申请书与相关证据，如劳动合同、工资条等，仲裁委受理后会安排开庭。
3.直接起诉。有工资欠条且无其他争议时，可向有管辖权的法院递交起诉状和证据，由法院判决老板支付工资。